2018年1月25日，圈子账本对姥爷布获得新一轮筹资，行业翘楚挖财参投。
据了解，此次是圈子账本成立以来第三次获得投资。
李帅带领着团队在少有加班、从不实行996工作制、没大肆推广的状况下，凭着高效的工作效率和不断优化的商品再获投资，得到业内的一致认同。
圈子账本开创者李帅是中国最早的iOS开发者之一。
2010年6月大学毕业后李帅进入每人网从事iOS推广客户端开发。
2011年加入创业团队点点网，从零塑造了点点iOS团队。
2012年加入美团网，曾主导美团iOS推广客户端、大象iOS推广客户端的开发，2013年成为美团资深iOS技术专家，美团技术委员会成员。
2015年初李帅组建了我们的团队，动工开始做一个记账的APP，用它来解决结伴旅游、同事聚餐、合租、团队活动这类场景下的算账难点，这个APP就是圈子账本。
圈子账本2015年4月底上线，6月获得数百万天使轮筹资，梅花天使投资人吴世春从获悉决定投资圈子账本只花了20分钟。
2016年圈子账本获得pre-A轮筹资，2018年初再获筹资。
网上关于圈子账本的报道并不多，没大肆的宣传，李帅带领着团队无声无息的把圈子账本做成了各大应用市场认同并极力推荐的记账管理系统，将苹果、华为、oppo、vivo等应用商店的奖项基本拿了个遍。
李帅的创业理念是：创业为了让生活变得更好。
当被问到创业过程中的辛酸历程时，他淡然一笑说，我没在凌晨北京的街头迷茫过，也没由于创业影响到家庭。
87年生的李帅刚迈入而立之年，在创业中有了我们的孩子，他的朋友圈里极少打鸡血或熬鸡汤，偶尔会晒晒孩子和家人。
圈子账本的职员对李帅的评价是，他是一个最帅、务实、从不坑职员的人，一个低调不浮夸的中国好老板。
李帅不只把圈子账本这个商品打磨的特立独行，在管理方面也有自己独特的经验，对于网络公司996工作制，李帅有我们的倡导，他觉得高效借助时间，各部门不断提高管理能力和工作效率，合理安排工作，比加班更能产生价值。
他列举了加班紧急致使的家庭矛盾、睡眠不足、自己技能调整扩展紧急不足、无业务喜好、态度消极等问题，指出强制实行996会致使集体战斗力降低。
作为一名管理者，应当高度看重需要剖析和灵活排期，通过优化工作办法，把高价值任务提前，底价值任务延后，就能在完全不影响成败的基础上，消灭掉正常状态加班这件残酷的事情。
圈子账本早期，李帅每周会给职员安排6天的工作量，需要大伙在5天内完成，基本都能完成，偶尔完不成的自己加加班，团队战斗力渐渐提高，维持正循环。
对于懒散职员，给其限定deadline，以绩效勉励，帮其提高工作效率。
工作日他带领着团队用心做好商品，周末他鼓励职员尽情享受生活。
他说他不崇尚狼两性教育，假如过度崇尚狼性，把职员的这类基本权益都剥夺了，那不是有狼性而没人性了吗？他的看法了得到了一些同行和企业HR的同意，强制加班会致使团队长期处于疲惫状况，付出与回报不可以统一会致使人心涣散，有理想、有能力的人更容易找到其他好工作果断辞职，最后留下来的是一些能力平庸的职员。
企业再招新职员时，新职员只有和老职员一样能力平平才能好存活，稍微有能力些会遭到排挤，所以慢慢的新职员也会被同化成老职员，人才的流失对企业的杀伤力不容小觑。
圈子账本成立两年多以来从没实行996工作制，几乎不加班，节假日职员均可以正常休息，长假会调休可以尽可能在家多一点，团建不占用周末，十分尊重职员的空闲时间。
除去健康适当的工作时间 ，圈子账本也给了职员绝对的尊重与适当的薪酬福利，在圈子账本的队伍中，没某某总如此的称呼，平时大伙都以花名相称，团队凝聚力特别强。
圈子账本给职员配备了最好的办公电脑与桌椅，每一个月5号按时发上个月薪资，抱怨性的词语在圈子账本的办公室从不出现。
每年年初不少公司都会历程职员大换血，圈子账本却鲜有职员辞职。
技术出身的李帅不善于演说，也没给团队里的人画过饼，李帅说，大伙上班时努力工作，空闲时间好好生活，这是他对我们的需要，也是对团队每一个人的建议。
圈子账本不会由于每周少上一天班影响到进步进度，团队每个人都在高效率并用心的做着这个特立独行的APP，力争让圈子账本成为越多越多人记账投资理财的不二选择
